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Día de la Mujer: Jubilaciones Femeninas vs Jubilaciones Masculinas

Siguiendo un poco los análisis que hicimos sobre datos de la Caja de Jubilaciones de Córdoba, quisimos aprovechar el día de la mujer para arrojar alguna estadística de género. Esta vez, accedimos al portal de la Ciudad de Córdoba para extraer el histórico del Haber Medio de los jubilados según la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. Este análisis está bastante en sintonía e inspirado en un anterior post sobre Evolución de Sueldos por Género en Córdoba.

El objetivo de este post era tratar de visualizar la brecha en las jubilaciones entre los hombres y las mujeres. ¿Existe? ¿De cuánto es? ¿Va en aumento o en disminución? ¿Hay igualdad entre la jubilacion de un hombre y de una mujer?

Empezamos con la Evolución en el monto del Haber Jubilatoirio por sexo. ¿Cómo evolucionaron las jubilaciones Masculinas y Femeninas en el tiempo?

¿Cuál es la diferencia entre las jubilaciones (en porcentaje) entre el Hombre y la Mujer?

Un par de Conclusiones:

  • Historicamente, la jubilación promedio masculina siempre fue mayor a la femenina.
  • En el 2003, la diferencia entre el haber promedio masculino y el haber promedio femenino era de poco más del 35%
  • En el 2017, dicha diferencia se acortó al 25%
  • Si bien los Jubilados de la Ciudad de Córdoba cobran en promedio más que las Mujeres, se ve que la tendencia es hacia la igualdad.
  • En 14 años, la brecha se acortó un 10%, es decir a una tasa de 0.71% anual. Por lo que una rápida y burda estimación sugiere que se necesitan aproximadamente 35 años más para que la brecha se reduzca a 0.
  • Recordemos, que historicamente en la ciudad de Córdoba, el desempleo Femenino siempre fue superior al desempleo Masculino.

Evolución de sueldos por género en Córdoba

En el nuevo portal de gobierno abierto de la ciudad de Córdoba se publican datos de la Caja de Jubilaciones y retiros de Córdoba sobre el haber medio de los beneficiarios según sexo por sector (2003 a 2016).

Estos datos muestran la evolución de la jubilación promedio por cada sector de actividad y por género. Si bien no existen formalmente diferencias de sueldos por género para un mismo cargo es posible que debido a que en general los hombres ocupan los cargos de mayor jerarquía y sueldo estos últimos cobran finalmente un jubilación mayor.

De esta forma podemos ver que en casi todos los casos, en promedio, la jubilación de un hombre es mayor a la de una mujer.

Al estar los datos desagregados por actividad es posible ver el grado de diferencia de género que hay en cada rubro. Si se toma el valor de la jubilación promedio mes a mes entre 2003 y julio de 2016 para hombres y para mujeres es posible definir un coeficiente simple.

Jubilación hombre / jubilación mujeres * 1000

De modo que un valor de 1000 significa que ese mes los hombres y las mujeres en promedio cobran la misma jubilación. En el siguiente gráfico se muestran todos los rubros en toda la serie. El gráfico es interactivo por lo cual se pueden ocultar o mostrar cada una de las series simplemente clickeando sobre su nombre a la derecha. También es posible ampliar gráfico, de esta forma se podrá apreciar mucho mejor los datos y las funciones interactivas que incluye.

Lo destacable del gráfico son claramente los dos extremos. Por un lado EPEC es la categoría con mayor diferencia de sueldo. En 2003 la jubilación promedio era 65% superior y actualmente es 55%. Si bien bajo (como todas las series) es la que claramente tiene mayores diferencias.

En el otro extremo estan los docentes. En 2003 el promedio era sólo 5% favorable a los hombres, hoy es levemente (menos del 1%) favorable a las mujeres.

Estos datos puestos en conjunto muestran una realidad que todos ya intuíamos. En general, los puestos más importantes son (fueron es mejor, ya que hablamos de jubilados que ya no ejercen) ejercidos por hombres.

En el trabajo diario que desempeño para la Municipalidad de Córdoba también tenemos nuestros propios análisis de genero en desarrollo (y prontos a liberar). Bueno sería que EPEC y las demás instituciones de gobierno y privadas comiencen a hacer sus propios estudios.